選擇工作與家庭為父陷兩難
今日是父親節，群力智庫中心副理事長梁鴻細認為，本澳無論社會環境、企業政策、公共設施都缺乏對在職爸爸足夠的照顧措施。男士作為一家之主，每天在工作上“衝鋒陷陣”，不利兼顧工作與家庭，建議社會多提倡和採取針對男士的家庭友善措施，完善不足。
梁鴻細指出，家庭是社會的縮影，家庭與社會關係密不可分。本澳社會環境逐漸轉變，但受傳統觀念影響，家庭中的性別刻板形象仍根深柢固，爸爸主要擔任管教孩子、負擔家庭經濟來源的責任，承受社會、家庭給予的龐大壓力。綜觀社會環境、企業政策乃至公共設施等，未包容和體貼父親參與家庭、陪伴家人、照顧子女的需要，令其經常面臨選擇工作還是家庭兩難局面，造成爸爸與家人、子女溝通不足，更甚是衍生關係疏離等問題，可見落實家庭友善措施不宜遲。
親子活動場所缺乏
現今本澳人資流動性大，梁鴻細建議企業增設一些如彈性上下班時間、不加班日、陪診假、侍產假、有薪家庭假期等措施，幫助父親有效投入家庭生活，提升他們對企業的向心力，留住人才。
梁鴻細留意到，近日十個本地兒童遊樂場被勒令關閉，坊間反映本澳嚴重缺乏親子活動場所。位於酒店內的兒童遊樂場人流多、收費高昂，不是每個家庭都能負擔，是次事件更令情況“雪上加霜”。認為事件反映現時當局在政策和公共設施上給予家庭的支持仍未足夠，不單是親子活動場所、設施，連哺乳室、親子廁所等亦較缺乏，期望當局今後能增強宣傳推廣家庭友善意識，逐步改善本澳親子活動設施，讓爸爸能多陪伴孩子愉快同行。
資料來源：澳門日報，2017-06-18