澳門人口持續老化，2016年中期人口統計出，本澳年齡在65歲及以上的老年人口較五年前大幅增加48.6%至59,383人，佔總人口9.1%，比重較五年前上升1.9個百分點，預計未來十年人口老化速度將進一步加快。[1]再加上，本澳人力資源緊張，不少中小企急需人手，有見及此，群力智庫中心副理事長陳家良認為，有關當局應做好長者再就業的配套措施，讓有意繼續投身社會的長者提供良好的就業環境。
陳家良指出，本地勞動力越趨短缺，若過度依賴外僱，不利於澳門整體發展。現時，「退而不休」是不少長者的期盼，他們有發揮能力及參與社會的需要，如長者的能力許可，按自己的意願及需求，能繼續工作及參與社會，也是自我實現的一種模式。現今社會醫療科技發展急速，人均壽命正不斷延長，六十歲退休的長者將來仍「老當益壯」，這群擁有豐富人生和工作經驗的長者，在按照他們自身意願的前提之下，只要他們仍想繼續工作或重新投入工作，除了能讓他們感到存在的價值、重拾自信及尊嚴外，亦能保持經濟獨立，促進「老有所為」。
他表示，據統計局資料，今年首季 55-64歲人士的失業率為 2.9%，反映長者重投職場的接納程度正面，今年1-5月 60歲以上在勞工局登記求職有 800人，成功轉介就業的有 130人以上，即成功率為 16%。[2]在現時本澳人資緊張的環境下，社會應更好藉著這些長者豐富的人生經驗，聘請他們提高企業競爭力。但是，現行的保險制度僱主要聘請六十五歲或以上的長者，是須繳付雙重的保險金，無形中降低僱主聘請長者的意願，及較易辭退正就業的長者，從而讓長者再就業的接納程度不高。因此，有關部門應該加強對長者的就業保障，並為聘用長者就業的企業提供鼓勵措施，如減稅。
陳家良認為，為了更有效地推動和鼓勵企業延聘長者，有關部門應要研究建立“銀髮人才”資源中心，為有意重新投入就業市場的長者提供職業生涯規劃的支援服務。同時，他指出日本、新加坡及鄰近地區多年前已提出長者再就業的制度，在推行上有一定成效，借鑑經驗，未來有關部門應研究長者再就業的制度建設，同時，亦有需要向社會及企業宣傳推廣長者再就業的重要性，為長者重投社會就業建立一個良好的環境。
[1] 澳門統計暨普查局，《2016中期人口統計詳細結果》，http://www.dsec.gov.mo/Statistic/Demographic/GlobalResultsOfBy-Census/2016%E4%B8%AD%E6%9C%9F%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E7%B5%B1%E8%A8%88.aspx
[2] 《60歲以上求職者轉介就業成功率 16%》，澳門電台，2017年7月5日，http://www.tdm.com.mo/c_news/radio_news.php?id=339816