早前流感高峰期，求診人數持續上升，尤其對抵抗力較弱的幼童而言，患病風險增加，家長需要騰出更多的時間照顧。但礙於現時勞動法例並未設有薪家庭照顧假，若要申請無薪缺勤，相信會減低僱員的意願，導致只能短暫交由長輩或外僱看守，無助促進家庭和諧及親子關係，同時加重看顧者的負擔。
本人建議當局盡快研究設立有薪家庭照顧假的可行性，應付家庭成員面臨緊急照顧家人的需求，包括幼童、長者、身心障礙者等各種情況，落實家庭友善政策。
倡導員工家庭友善是國際潮流，也是社會和諧的重要因素。除彈性上下班、託管服務、男士侍產假等基本訴求外，家庭照顧假亦漸為大眾所重視。根據澳門現行《勞動關係法》規定，若向其家團成員提供不可延誤的援助，每曆年可合理缺勤十二個工作日，屬於無薪假；雖然《澳門公共行政工作人員通則》亦指出，若親屬患病，公務員可缺勤十五日，但需扣除相應日數的在職薪俸，加上申請手續繁瑣及條件限制，令人望而卻步，故有團體希望取消因病缺勤須扣除在職薪俸的規定，以及收回被扣薪俸的程序。
適逢流感高峰期，對於抵抗力較弱的幼童而言，他們是感染率及復發率最高的族群，故家長需要請假照料，惟生活、工作，或房屋壓力，都會降低申請無薪假的意願，交託長輩或外僱看顧也會擔憂，無助促進親子關係。故建議政府應研究設立“有薪家庭照顧假”的可行性，應付家庭成員面臨緊急照顧家人的情況，包括幼童、長者、身心障礙者等各種情況，進一步完善家庭友善政策。
根據外地經驗，新加坡的公務員享有五天的受薪幼童照顧假，台灣則有五天的家庭照顧假，本人建議可參考相關做法，但具體內容應先取得社會共識，諮詢勞資雙方。至於增加有薪假期將提高企業法定勞動成本，認為僱員因家庭成員生病或受傷，可能對工作帶來負面情緒，降低工作效率，降低生產能力，反而對企業的影響更深遠。
資料來源：澳門日報，2018-08-16