特區政府正就《人才引進制度》展開公開諮詢，期望透過相關政策，助力澳門經濟適度多元發展。澳門人才發展委員會委員、群力智庫副理事長雷民強表示，人才是社會發展的根本，人才制度關乎本澳社會的未來，當局應加快落實迎接二五規劃發展；對於制度建設方面，他認為當局應公開計分標準，未來對於所引進人才的錄取原因等資訊，也應作具體公布，確保整體制度的透明度及取得市民的認同及支持，同時應完善整體監察制度，積極堵塞漏洞，並使整體制度最終能夠幫助本澳培養本地人才，真正實現「人才建澳」，以免因為訊息誤差阻礙人才建澳的進程。
雷民強表示，隨著橫琴粵澳深合區的推進，特區政府在既有的經濟基礎下，積極發展大健康、現代金融、高新科技及文化體育等4大新興產業，而以現時本澳的人才發展狀況，確實難以配合未來發展需要，因此推出新的人才政策有其必然性；然而過往本澳在人才引進方面「把關不嚴」，確實引致小數不法情況，因此，他對坊間質疑新的《人才引進制度》表示理解。加上疫情之下，本地失業人數大增，在本地人養家糊口均難以保證的情況下，談論人才引進計劃，難免會引起居民較大的不滿反響，因此有關政策的成效必須定時公布數據及成功發展澳門產業的案例，令社會各界給予支持。
他續表示，人才是社會發展的根本，人才制度關乎本澳社會的未來，人才制度的長期僵化不作為實不利於城市整體的發展。因此，最重要的是讓居民了解，相關人才制度的推出，根本目標在於助力社會發展，而非引進更多的外僱，影響本地居民的就業環境。雷民強對此提出4項建議：一、做好宣傳，增加整體制度的透明度，對於制度方面，應公開相關計分標準、錄取方式及數量等，未來對於所引進人才的錄取原因等資訊，也應作具體及清晰的公布；二、完善相關監察制度，定期檢視相關人才來澳後對本澳產業、行業所作出的貢獻，並應作定期公布，讓方案在有充分社會監察下進行，防止計劃「走樣變形」；三、限制輸入人才的範圍及種類，一方面確保輸入的人才必須是本地缺乏的人才類型，二來亦能做好平衡，避免引進的人才與本地人「爭飯碗」，有關清單亦需定期作出修訂及檢討適應社會發展；四、應在制度當中加入規定引進人才必須以「幫帶幫扶」形式，助力澳門培育本地人才，以解決澳門新興產業人才稀缺的問題，構建本地人才隊伍，真正實現「人才建澳」。
資料來源：2021-11-15，市民日報