政府現正就《人才引進制度》進行公開諮詢,群力智庫中心昨舉行「群力論壇-招賢納士廣引各方人才 如何助力澳門經濟適度發展」,邀請政府及學者代表共同探討如何構建本澳人才引進制度,助力澳門經濟適度多元發展。人才委秘書長周昶行表示,現正構建人工智能大數據系統,以科學手段作為申請人學歷審查依據。
論壇昨日上午11時假澳門網絡媒體舉行,人才發展委員會秘書長周昶行,議員、群力智庫副理事長顏奕恆,群力智庫副理事長雷民強和徐承康、澳大科技學院土木及環境工程系副教授林智超出席。

周昶行表示,政府期望透過《人才引進制度》輔助新四大產業發展,助力澳門經濟適度多元。人才是新產業發展的關鍵元素,政策重點引進四大產業所需的高端人才、優秀人才及高級專業人才;高端人才配額不設上限,其餘首階段每年不超過一千人,配額將按照產業及經濟發展適時調整,不會因申請人數少於一千人而放鬆審批。制度明年中旬遞交立法會審議,預計年底前通過,2023年實施。被問及在審批過程中如何避免申請人學歷造假問題,他表示,現時學歷文件容易獲取,難以分辨真假,計劃構建人工智能大數據系統,以科學手段認證申請人的學歷,如有否在畢業院校發表論文、發言或參與行業會議等將作為審查依據。

顏奕恆表示,澳門產業單一,失業率高,四大新興產業的專業崗位缺乏本地人才,他關注人才引進、人才回流及人才培育三方面,期望政府透過政策吸引人才及其覆蓋的產業及網絡落戶澳門,創造就業崗位;公開評分標準及名額等,加強透明度。他又指,海外產業成熟,但澳門仍是起步階段,有不少居民已是海外專業人士,如金融、醫療等行業,回流意願低,希望政府推出相應政策,並促成企業和高校與外地的合作交流,加快本地人才培養,提升專業技術,優化人才結構,吸引海外居民回流澳門。
資燉來源:2021-11-12,濠江日報
