政府現正就《人才引進制度》進行公開諮詢，群力智庫中心昨舉行「群力論壇-招賢納士廣引各方人才 如何助力澳門經濟適度發展」，邀請政府及學者代表共同探討如何構建本澳人才引進制度，助力澳門經濟適度多元發展。人才委秘書長周昶行表示，現正構建人工智能大數據系統，以科學手段作為申請人學歷審查依據。
論壇昨日上午11時假澳門網絡媒體舉行，人才發展委員會秘書長周昶行，議員、群力智庫副理事長顏奕恆，群力智庫副理事長雷民強和徐承康、澳大科技學院土木及環境工程系副教授林智超出席。
周昶行表示，政府期望透過《人才引進制度》輔助新四大產業發展，助力澳門經濟適度多元。人才是新產業發展的關鍵元素，政策重點引進四大產業所需的高端人才、優秀人才及高級專業人才；高端人才配額不設上限，其餘首階段每年不超過一千人，配額將按照產業及經濟發展適時調整，不會因申請人數少於一千人而放鬆審批。制度明年中旬遞交立法會審議，預計年底前通過，2023年實施。被問及在審批過程中如何避免申請人學歷造假問題，他表示，現時學歷文件容易獲取，難以分辨真假，計劃構建人工智能大數據系統，以科學手段認證申請人的學歷，如有否在畢業院校發表論文、發言或參與行業會議等將作為審查依據。
顏奕恆表示，澳門產業單一，失業率高，四大新興產業的專業崗位缺乏本地人才，他關注人才引進、人才回流及人才培育三方面，期望政府透過政策吸引人才及其覆蓋的產業及網絡落戶澳門，創造就業崗位；公開評分標準及名額等，加強透明度。他又指，海外產業成熟，但澳門仍是起步階段，有不少居民已是海外專業人士，如金融、醫療等行業，回流意願低，希望政府推出相應政策，並促成企業和高校與外地的合作交流，加快本地人才培養，提升專業技術，優化人才結構，吸引海外居民回流澳門。
資燉來源：2021-11-12，濠江日報