政府公佈新一屆人才發展委員會成員名單，任期於三月二十七日起生效，為期兩年。獲續任人才發展委員會委員的群力智庫中心副理事長雷民強表示，澳門有人才，亦不缺乏水平，但如何分辨人才，需建立專業認證制度及與國際接軌，他贊同政府推出的人才培養考證激勵計劃，推動居民積極考取證照，促進向上流動，未來亦可更科學地引進本澳發展所需的人才，希望有關獎勵計劃持續舉辦，並擴大獎勵範圍至涵蓋四大產業。
雷民強表示，過去一段長時間參與研究及制定有關人才政策，很開心特區政府制定了新的《人才引進制度》，並將於今年送交立法會進行審議。近幾年澳門人才引進側重四大產業的人才，包括高新科技、大健康、現代金融、及文化體育四大新產業發展所需人才，這是促進澳門經濟適度多元的新興產業，唯本澳缺乏相關專業人才，且相關產業面臨人資不足的狀況下，確實難以配合發展需要。本地經濟適度多元需要人才，而澳門有人才，亦不缺乏水平，但如何分辨人才，若單純根據工作歷練或行業資歷很難評定，這需建立專業認證制度及與國際接軌；他非常贊同在新的《人才引進制度》完成立法及生效前，人才發展委員會與多個部門合作推出的人才培養考證激勵計劃，凡是取得獎勵範圍的認證考試資格的澳門居民均可申請獎勵，獎金一千至四千元。而自人才培養考證激勵計劃推出，吸引市民踴躍報名，這是一個很好的激勵機制，推動居民積極考取證照並取得指定水平，關鍵的是提升居民個人職業技能，促進向上流動。
他表示，對於人才引進，坊間擔憂會對本地人才造成一個衝擊，甚至令本地就業出現困難，他認為新的人才政策並不會出現有關情況，尤其人才培養考證激勵計劃，為社會儲備更多專業人才，在有一定數量本地人才的基礎上，透過專業認證及本地各行業的人才資料庫等數據，可準確把握本地人才供求情況，瞭解澳門缺乏什麼類型人才，更科學地引進人才，從而不會再錯誤引進人才，有助減少社會矛盾，希望有關獎勵計劃持續舉辦，並擴大獎勵範圍至涵蓋四大產業。
資料來源：2022-3-26，濠江日報