自本月廿六日起，原本由政府補貼的上限十四天產假報酬，預料將由僱主承擔。議員、群力智庫副理事長梁鴻細表示，企業固然需要履行社會責任，但當局也應在家庭友善措施上繼續深進，才能與全澳企業同舟共濟，實現雙軌並行的社會效用。
當局表示產假補貼措施是否延續須待檢討。梁鴻細認為，局方在這段過渡期，重新審核整個資助系統。產假方面，內地及鄰埠香港已增至九十八天，反觀澳門仍停留在七十天，實在遜色。建議當局在權衡社會長遠發展和企業人資需求兩方面上，取得社會共識，使僱員和企業在產假上達至良性平衡最為關鍵。同時，他冀當局做好產假制度的規劃和配套，以免弄巧成拙，反令企業傾向聘請男員工或兼職員工，變相壓縮女性的職涯發展空間，並削弱女性在職場的競爭力。對此，建議當局慎重審視“產假報酬補貼措施”，作出更為適切的調整，讓女性僱員和企業協調得當，釐清雙方責任和權利。當局在推行家庭友善政策時，也應讓本澳勞動力資源分配和補貼應維持在合理水平，除增加產假、陪產假和哺乳假外，也可鼓勵企業調整工時，懷孕僱員或育有幼兒僱員享有彈性上班時間，相信能減輕企業的人資壓力。
資料來源：2023-5-20，澳門日報