自五一黃金周以來，來澳客流量持續可觀，但有些行業出現青黃不接的情況，當局應全盤檢視本澳接待能力，妥善運用人力資源。立法議員、群力智庫副理事長顏奕恆表示，當局與不同社團、企業進行多場就業配對取得一定成效，可是「一戶通」始終釋出六千多個本地職位空缺，顯示人力資源沒有得到最有效的利用，更容易出現錯配、漏配的情況，因此他建議當局深入分析配對不成功的因素，並對症下藥，作出相應的調整和支援。
統計暨普查局就業調查結果顯示，2023年2月至4月本地居民失業率為3.6%，均較上一期（2023年1月至3月）下跌0.3個百分點，失業人數已有所下降，回落至1.05萬，但失業人數仍較2019年高。對此，他倡議當局詳細分析失業人數的年齡、工作經驗和要求待遇等，為求與招聘崗位進行精準配對，強調某些工種若果存在申請人技能不足的普遍狀況，企業應加強與當局溝通，以便開設針對性的技能培訓班或帶津培訓，直接進行有效、到位的對接，形成「企業有人用、居民有工開」的良性循環，並建議當局設立追蹤機制，檢視可改進的地方。
另外，政府近期已公布正在研究新一期持續進修，顏奕恆稱是終身學習的良機，坊間有意見反映持續進修課程存在參差的問題，他促請當局著眼實用層面，扶植更多以職業教育為導向的課程，資助可涵蓋獲取粵港澳或國際的證照；適當增加具認受性的文憑課程，可參照香港的資歷架構，訂立澳門的一套學術資格認可機制，相信有助增強居民考取證照的動力，同時提昇課程整體水準。對於2023年的「人才培養考證激勵計劃」他希望當局能盡早公布，同時指出過往的獎勵項目僅有外語能力測試、行業導向認證考試、「現代金融人才專業認證」及「資訊技術人才專業認證」，認為當局可增加不同行業的認證類別，帶動進修風潮，持續吸引各領域的人才深造，成就多元產業的根基。
資料來源 :2023-6-13，正報