日前當局就報考公職收費爭議宣佈，初訂報考收費三百元不設退款。群力智庫常務理事李永健指出「公職開考」制度歷經變革，今次新增「特別開考」相信有助減省開考成本；然考試缺席問題、招聘時間過長、對考題設計的質疑等，仍有改善的空間；建議當局設計合理的電子化報名系統，以作初步配對，減省後續行政成本，並在決定考試日期後，儘快以手機簡訊的方式告知投考人；另建議綜合能力考試考題設計方面，就時間限制及人才需要，改善考卷內容。
李永健表示，眾所周知，公務員工作穩定，福利完善，近年每次公職開考，親友間均透過電子方式「奔走相告」，由於由開考至最終完成該項招聘，至少要歷經兩三年的時間，且「綜合能力考試」成績有效期僅為三年，「專業或職務能力考試」部門間各自開考等不確定性影響，導致居民「一窩蜂」報考，漁翁撒網但求入職，於是出現重複投考，當局篩選時間過長等問題。他認為是次公職招聘制度新增「特別開考」，由公職局集中公共部門同類職缺數量後開考，令同一批符合資格的投考人應考，此舉有效提高考試的專業性，更能體現考生的服務熱忱及使命感；把「綜合能力考試」成績有效期延長至五年的修訂，則有助緩解重複投考的情況，加之縮短開考時間，可令人力資源儘快得以補充。
李永健續稱，當局已決定公職報考須收費，三百元不設退款，除經濟困難經社工局核實者，或責任部門取消開考方可獲豁免；而收費原意，是為減少投考人隨意報名而缺席考試，避免資源浪費。他認為公職開考出席率低，除了公職開考的不確定性，主要肇因乃投考人在報考時不知道具體的考試日期，大部份考生未能早作安排，為工作或個人原因缺席考試，實在無奈；因此建議，在新制度報考收費的情況下，當局除於政府網站公佈考試詳情外，亦可輔以手機簡訊通知，讓報考人有充足時間安排，減低開考缺席的情況；就「簡政」原則，建議當局要求部門一律開放電子及親身報考兩渠道，並優化公職開考的電子報名系統，在學歷、專業、職程等範圍作出限制，避免不符合要求的考生報名，節省行政成本；近年不少考生反映「綜合能力考試」考題內容過多，考試時間不足；又考題多為IQ智力測驗，而非反映是否擁有相關學歷資格，當局應就此檢討完善，讓德才兼備、符合崗位需要的有識之士為特區服務。
資料來源：2021-7-12，正報