有大型博企日前宣稱疫情至今已削減三千外僱。立法議員、群力智庫副理事長梁鴻細對疫情當下博企表態履行社會責任表示歡迎，並冀當局正視疫情下本地居民失業、開工不足等問題，完善外僱退場機制，要求各大型企業騰出職位予本地居民；同時就日前治安當局偵破火鍋店假聘用案，建議當局就外僱問題，加強巡查監察。
企業選擇聘用外僱
梁鴻細指出，特區防控疫情工作，在前線人員辛勤付出和居民積極配合下，無疑獲得階段性成果，推出多輪經援措施亦稱果敢有力；但疫情並非單靠人力可以消退，英國近日更首現新冠重組新變種“XE”，疫情未了，博彩業正值深度調整期，本澳作為外向型經濟體，失業問題可預見將持續惡化，目前總體失業率及本地居民失業率，均創○九年第四季以來的新高。
雖然當局曾多次重申，外僱聘用僅是用作補充本地人力資源的不足，且強調外僱與本地僱員同工同酬；但實際情況反映，不少大型企業，特別是建築、博企、超市、餐飲、美容等行業，以本地居民薪酬期望太高為由，而選擇聘用外僱；居民購物點餐時，用廣東話溝通更會出現“雞同鴨講”的現象，可見外僱與本地居民的就業差距，不單單反映在本地居民失業率上升至百分之四點三等數字上。
巡查執法遏止違法
梁鴻細希望當局盡快落實行政長官於答問大會的指示，正視疫下本地居民失業、開工不足等問題，進一步完善及落實外僱退場機制，尤應要求大型企業履行社會責任，優先確保本地人就業，釋放建築、餐飲、銷售等職位，還職於本地居民；政府亦應帶頭，將聘用本地人的具體要求，納入外判工程招標要求乃至合約條款中，公開聘用本地僱員的比例，並嚴格進行監督執紀工作；與此同時，應研判外地僱員的職種數目，作出科學調控，保障本地居民就業權益。
他續稱，日前治安當局偵破火鍋店假聘用案，受聘十二名外僱從未為店舖提供服務；不少聲音認為，是次個案揭露外僱問題僅屬冰山一角，本地商人被揭發假招聘成功申請到外僱配額後，再出售獲利等違法個案並非新鮮事例，買賣“藍卡”騙取居留等虛假聘用情況，在坊間亦流傳已久，因舉證困難，通常不了了之。因此建議當局嚴格審批外僱額，規劃完善不定期巡查、出訪等機制，主動了解僱主聘用外僱情況，以遏止違法行為，減少社會就業不公平現象。
資料來源：2022-4-22，澳門日報