政府計劃上調本澳最低工資，幫助弱勢基層追上通脹。議員、群力智庫副理事長梁鴻細表示，相關舉措有效幫助領取最低薪酬的僱員更能負擔生活中的開支，確保他們維持基本的維生水平及生活。另外，他認為倘當局財政收入容許及具可行條件，宜全面檢視本澳公務員來年薪酬有否調升空間，考慮為公務員調薪，發揮領頭作用，呼籲有能力的企業向員工加薪，並持續向弱勢加大支援力度。
最低工資制度是僱員的根本保障，亦是推動經濟增長的有效方式之一，訂立合理的薪酬升幅，為本澳就業市場帶來正面訊息，帶動其他企業跟進。他亦留意到，香港在檢討最低工資法律制度方面，自二○一一年以來已六次檢討，根據二○二三年薪酬趨勢調查結果，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標中高、中、低層公務員分別是百分之二點八七、百分之四點六五和百分之四點五。由於澳門公務人員凍薪近三年，建議當局與公務人員薪酬評議會效法香港，為各級別的公務員合理調升薪酬，提升公務員士氣。
針對弱勢加大支援
針對弱勢群體方面，他建議可酌量放寬社會融和計劃的申請資格，讓有需要者及時獲得支援；呼籲當局放寬“照顧者津貼先導計劃”中被照顧者的條件限制，建議涵蓋中度的智力殘疾、自閉症、肢體殘疾人士等，讓更多有需要家庭受惠。冀當局制訂針對性的措施精準扶持不同群體和階層，擴大社會支援的覆蓋面，讓措施的效用更為精準和顯著。
對於獨居長者，梁鴻細促當局可增設更多外展醫療和服務隊，例如過往衛生局與非牟利醫療團體合作，開展上門家居新冠疫苗接種服務，已累積一定量的數據，可與相關部門緊密合作，一併善用，增大對安老服務的資源，構建社區關懷網絡，成為社區有力的支援系統。同時，有助當局全盤掌握獨居長者的分佈和現況，按獨居長者的實際需求展開針對性支援服務。
資料來源：2023-8-2，澳門日報