勞工局現正就《勞動關係法》的修改及“非全職工作制度”的制訂進行公開諮詢，群力智庫中心副理事長陳家良樂見政府循着以人為本的方向修訂相關法例，但認為諮詢文本尚存不少漏洞，未能保障勞方權益，促請當局廣泛聽取民眾意見，保障“打工仔”應有權益。
如諮詢文本中提及，當局對《勞動關係法》的修改以七大內容優先，包括增設男士有薪侍產假、十四天無薪合理缺勤產假、周假與強制性假日重疊時的處理機制等。陳家良對此認為，這些條例的修訂雖然體現了政府的人文關懷和人性化的精神，增加了勞資雙方協調假期方面的彈性及靈活性，但文本中仍尚存在不少漏洞，如引入選定部分（三天）強制性假日的機制，容易使資方為規避強制性假日補償而惡意迫使員工調假，變相剝削“打工仔”應有的合理權益。
他指出，強制性假日政策實施多年，廣大居民已習慣，貿然改變未必合適，亦失去強制性假期的原意，更易使勞資雙方產生無謂糾紛，增加當局日後調解工作。故促請當局廣泛聽取民眾意見，審慎檢視、調整相關條款內容，以免引起眾多反彈聲音，造成勞資雙輸。亦建議當局未來或考慮按照家庭友善原則加入更多條款，保障企業與員工關係的長遠發展。
針對非全職工作制度，陳家良認為雖能釋放部分勞動力，但諮詢文本中包括試用期制度、年假、預先通知期、解除合同賠償制度，甚至社保制度等均不適用非全職勞動關係，且文本中亦無對聘請非全職僱員數量及條件作出限制，擔憂制度一旦落實，令僱主優先聘用非全職工作者取代全職員工，規避全職員工的福利開支。客觀而言，非全職工作制度未必適用全部行業，冀當局研究探討。
資料來源：澳門日報，2017-10-16