父親節給予我們機會向父親表達敬愛、感謝之意。立法議員、群力智庫副理事長梁鴻細、顏奕恆認為，本澳社會目前針對男士的家庭友善措施，仍有很大改善空間；建議當局在制定政策時，充份考慮家庭需要，如持續檢視男士侍產假延長的可行性，與社團合作推出更多子女託管及情緒支援服務；同時，亦呼籲有條件的企業機構，推出適切的支援措施，協助員工兼顧家庭和工作責任。
梁鴻細、顏奕恆表示，父愛如山，傳統華人社會中，父親表達愛的方式向來內斂而深沉，其為子女計之深遠，往往須歷經歲月方能領會，而節日的到來，正好給予我們機會，向各位父親表達敬意與謝意。
二人指出，父親作為家中的「頂樑柱」之一，其與配偶共同為家庭生計奔波，齊負育兒管教之責；亦有父親身兼母職，獨力照顧家庭。要當稱職的父母委實不易，而本澳社會有關家庭友善政策方面，仍有很大的改善空間，針對男士的家庭措施更是見少，因此建議當局，在制定政策時，充份考慮家庭需要，如同為老齡化社會的日本，為改善少子化趨勢，去年修法讓男士最多享有四周侍產假，本澳雖未必能與之看齊，但亦應持續檢視男士侍產假延長的可行性，同時應持續創設育兒友好的環境，以講座形式，教導為人父者如何提高親子陪伴質量；另外，雙職家庭日漸增多，疫下社會景氣低迷，一般託管服務對基層家庭而言實為重擔，且託管機構存有區域不均的現象，因此建議當局，多與社團學校合作，推出更多子女託管服務，減輕基層家庭經濟及生活壓力；誠然，傳統的性別框架下，有「男兒有淚不輕彈」之語，讓不少男士誤以為流露情緒乃怯懦的表現，部份男士會選擇透過運動釋放情緒，然而，仍有部份男士未懂照顧自己的感受，或以工作麻痺之，壓力聚積深藏；或靠酒精、抽煙等不健康的方式抒發，得不償失；因此建議當局，多與社團合作，推出針對男士的心理情緒支援服務，或多舉辦體育、親親大自然等活動，協助其平衡生活，促進居民身心健康。
梁鴻細、顏奕恆續稱，家庭友善措施的推行需要企業配合，因此呼籲有條件的企業機構，多體諒雙職家庭、單親家庭僱員在家庭中擔任的角色責任，推出適切的支援措施，協助員工兼顧家庭和工作，共同凝造社會良好風氣。
資料來源：2022-6-19，澳門日報